Economía

Oferta de empleo para personal fijo en el Imserso: requisitos y temario de los puestos

El Gobierno ha convocado una nueva oferta de empleo para la Administración General del Estado destinada a promover la estabilidad laboral convirtiendo ciertos empleos temporales en personal laboral fijo “fuera de convenio” con plazas abiertas para nuevo ingreso, de acuerdo con lo que se concreta en la convocatoria de la oferta que se recogió a día 31 de julio en el Boletín Oficial del Estado (BOE), para puestos de director de servicio médico, médico rehabilitador, médico neurólogo, neuropsicólogo, responsable de área de gestión de centros, responsable de área asistencial y responsable de área técnica en el Instituto de Mayores y Servicios Sociales (Imserso). En total, se convocan 21 plazas para los puestos mencionados y una de ellas estará reservada para trabajadores con discapacidad igual o superior al 33%.

Esas 21 plazas se reparten de forma desigual entre todos los perfiles que se tienen en cuenta, siendo el puesto de responsable de área técnica en el que se ofrecen más vacantes generales, con siete empleos. Por detrás, se sitúa el perfil de responsable de área asistencial para el que se persigue cubrir cuatro vacantes; mientras que para el de médico rehabilitador y responsable de área de gestión de centros se ofertan tres y, para el resto, solamente una por perfil de trabajo ofertado.

El proceso selectivo de la oferta para personal fijo contará con dos fases —una primera fase de oposición, cuya puntuación máxima será de 60 puntos, y una fase de concurso, con una puntuación máxima de 40 puntos— y los ejercicios que se realizarán durante los exámenes, así como el temario común y específico por el que se preguntará para cada perfil, se pueden consultar en la resolución del BOE. Los primeros exámenes se darán en un “plazo máximo de cuatro meses contados a partir de la publicación de la convocatoria” y las solicitudes para poder acceder a las plazas convocadas se podrán presentar en un plazo de “20 días hábiles”, que se extenderán durante casi todo el mes de septiembre, sin contar con sábados y domingos por ser días inhábiles a efectos de cómputo de plazos, ya que en la convocatoria de la oferta se especifica que “en referencia al cómputo de plazos de la presente convocatoria, se declara inhábil el mes de agosto“.

Agencias

Los aspirantes que deseen optar a una vacante tendrán que apostar exclusivamente por un único perfil, ya que solo se podrá presentar una solicitud por aspirante a un único puesto. Además, la solicitud se deberá cumplimentar de forma telemática a través del Registro Electrónico General de la Administración del Estado, con el modelo oficial 790 disponible en esta página. En el anexo IV de la convocatoria de la oferta, se indican algunas instrucciones para cumplimentar la solicitud y se señala que, a la par, se deberán aportar tres ejemplares de la propia solicitud al inscribirse: una copia para la Administración, otra para la persona interesada y otro ejemplar para la entidad colaboradora

Tasas de los exámenes y requisitos

Para poder presentarse a los exámenes, además de tener que inscribirse por medio de una solicitud, habrá que abonar también una tasa para pagar los derechos de examen. En categoría general, dicha tasa es de 30,79 euros para los puestos de director de servicio médico, médico rehabilitador, médico neurólogo y neuropsicólogo; mientras que en plazas de responsable de área de gestión de centros, responsable de área asistencial y responsable de área técnica es de 23,20 euros. Las tarifas reducidas son de 15,40 y 11,55, respectivamente. Estarán exentas del pago de la tasa las personas que acrediten su minusvalía, las familias numerosas, las personas que figurasen como demandantes de empleo durante, al menos, un mes antes de la fecha de la convocatoria y las víctimas de terrorismo.

Los requisitos a tener en cuenta para poder postularse a la oferta —dado que se comprobarán durante el proceso de la convocatoria y se deberán mantener hasta el momento de la formalización del contrato de trabajo— son los siguientes, en sintonía con lo que se detalla en la resolución del BOE respecto de las condiciones a cumplir para ser admitidos en el proceso de selección:

Tener nacionalidad española o, en su defecto, ser nacional de un estado miembro de la Unión Europea o ser cónyuge de español o de una persona nacional de la Unión Europea. También podrán postularse personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales de la UE ratificados por España y personas extranjeras con residencia legal en el país.Tener capacidad legal para contratar la prestación del trabajo.Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.Estar en posesión o en condiciones de obtener los títulos que se piden para cada perfil de trabajo (especificados en el anexo II de la convocatoria).No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los organismos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial.Para las plazas que impliquen “contacto habitual con menores”, no haber sido condenado por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, que incluye “agresión, abuso y acoso sexual, exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual, corrupción de menores y trata de seres humanos”.Acreditar la discapacidad en aquellos casos en los que se presenten al cupo de reserva para trabajadores con discapacidad igual o superior al 33%.

Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes después del mes de septiembre, el órgano convocante dictará resolución en el plazo máximo de un mes declarando aprobada la lista de personas candidatas admitidas y excluidas, que también se publicará en el BOE. Una vez se dé por finalizado el proceso de exámenes para cubrir las plazas de la oferta, la lista de aspirantes ‘seleccionados’ se publicará en la sede del tribunal calificador y obligará a los candidatos que hayan pasado el primer corte a presentar, en un plazo de 20 días hábiles, “una copia del documento de identidad, una declaración jurada o promesa de no haber sido objeto de separación mediante expediente del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, una copia auténtica del título de Doctor/a o la certificación de equivalencia, un certificado médico oficial de no padecer enfermedad ni sufrir limitación física o psíquica incompatible con el puesto y una declaración de no estar afectado por ninguno de los supuestos de incompatibilidad”.

La persona finalmente seleccionada para cada vacante será aquel aspirante que haya obtenido la mayor puntuación final dentro de cada listado de candidatos de los distintos perfiles. En sintonía con lo que se indica también en la convocatoria, el contrato de trabajo que reciban los elegidos en el proceso de selección marcará el régimen y las condiciones de ejercicio de sus funciones, tales como la duración de la jornada, el horario, las vacaciones y la retribución salarial. Quienes accedan a los puestos de trabajo ofertados como personal de nuevo ingreso tendrán que superar un periodo de prueba de tres meses.

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